結婚が決まったら、次は周囲の方々への報告を始めていきますよね。相手が家族や、気心が知れた友達の場合は、すんなりと気軽に報告できるかもしれません。しかし、それが「職場への報告」となると、いろいろと気を付けるべきポイントが出てきます。

 

今回の記事では、そんな職場への結婚報告のポイントと、その大切さについて紹介していきます。

 

 

●「相手の順番」と「時期」には要注意！！

 

直属の上司→先輩→同僚の順番で報告を

 

まずはしっかりと直属の上司に報告をしましょう。また、中小企業などの場合、「上司の上司」も自分とつながりがあるというケースもありますが、まずは直属の上司が優先です。
※上司の上司への報告が必要な場合は、直属の上司に相談してみましょう。

 

同僚への報告を先に行ってしまった場合、まわりまわって他人から上司の耳に入ってしまっては、上司のメンツも丸つぶれです。また、このケースが起こりやすいのが、職場内結婚のケース。相手とタイミングを合わせておかないと、意図せず他人から上司の耳に入ることがあります。お互いにタイミングを事前にすり合わせておきましょう。

 

 

※報告の中では、以下の３点についてはしっかりと伝えましょう。

・結婚式の予定や決まっていれば日程
・会社で必要な手続き方法の確認
・今後の働き方の希望（雇用体形など）

 

 

 

・報告「時期」の目安と気にするべきポイント

 

目安は入籍（もしくは結婚式）の３～４か月前。状況によって前倒しも

 

入籍（結婚式）の３～４か月前を目安に、自分と職場の状況を考慮するのがポイント。

・結婚後の働き方（雇用体形や時間）
・職場の状況（人員の数や繁忙時期かどうか）
・妊娠の有無

 

特に妊娠に関しては、安定期（５～７か月目）に入ってから報告したいという方もいますが、
業務内容や勤務時間によっては身体に負担が掛かる上、出産後、一定期間家庭に入る可能性も高くなりますよね。自分自身のこと、会社のことどちらを考えても、早いほうが望ましいので、まずは上司にだけ「安定期に入っていないのでまだ公表は控えたい」と伝えたうえで内密に報告をするのがよいでしょう。

 

 

 

・浮かれた報告は絶対NG

 

結婚が決まった嬉しさで、周囲への報告もつい浮かれ気味に伝えてしまう方もいるでしょう。上司にはもちろんですが、これは同僚にもNGなケースも。特に女性の場合、結婚を望んでいながら悩んでいる方もいます。職場では、いろいろな考え方や悩みを持っている方のことも考えつつ、「プライベートなことなのですが…」という控えめなニュアンスでの報告がおすすめです。

 

 

 

コラム：今の新婚女性の理想の働き方から考える「結婚の報告」の大切さ

 

２０１６年、新婚女性（入籍１年以内）を対象にした、将来の就業イメージについてアンケート調査を行った結果が以下のように出ています。

 

引用：新生活準備調査2016（リクルートブライダル総研調べ）

 

このデータにも表れていますが、新婚女性は、将来的に仕事を継続していきたいという希望を持っている方が約８割います。また、その割合は年々増加していることも見て取れます。

復帰先は結婚前の職場なのか、別な職場なのかは人それぞれですが、大きな不満が無ければ、慣れ親しんだ職場に戻りたいという女性も多いはず。結婚をした時に報告の遅れやトラブルで迷惑をかけたりせずに、円満な関係を維持することで、復職後の家庭と仕事の両立もやりやすい環境になるでしょう。

 

 

いかがでしたでしょうか。自分の為にも、職場の為にも、結婚が決まったら職場への報告はしっかりと行ってくださいね♪

 

 

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